Post con tag LinkedIn
Social Media: Misurare i risultati con segmenti avanzati in Google Analytics
26 nov
Il social media è sempre più un’importante fonte di traffico per siti web. Forse anche tu hai impostato il “like-button” sul tuo sito oppure condividi i tuoi articolo su Twitter e Facebook, ma come misurare l’impatto del traffico di questi e altri social media?
Quando si analizzano i rapporti delle fonti di traffico di Google Analytics non vengono fornite le informazioni relative ai dati di traffico provenienti dai social media. Ovviamente si può sempre approfondire la ricerca analizzando i rapporti dei siti di riferimento per trovare le fonti del traffico social, ma ciò richiede sicuramente un impiego di tempo non trascurabile.
Ma non sarebbe molto più agevole vedere tutte le visite dai social media insieme?
Good news!!! Ciò è possibile. Vediamo in pochi steps come fare.
Step 1 – Creazione di un segmento avanzato. Clicca su segmenti avanzati e scegli l’opzione per ‘creare un nuovo segmento personalizzato’.
Step 2 – Impostazione del segmento. Scegli come dimensione “Sorgenti di traffico” e poi “Sorgente”. Da qui imposta la condizione Sorgente Contiene Facebook (vedi immagine sotto). Prosegui aggiungendo l’istruzione “o” (“or” in Inglese) e ripeti la cosa impostando la condizione Sorgente Contiene Twitter. Presta attenzione a non usare l’istruzione “e”, perché con “e” vuol dire che il traffico deve provenire sia da Facebook che Twitter, una cosa impossibile.
Puoi proseguire nel creare condizioni sorgenti per ogni risorsa di Social Media che desideri (oltre Facebook e Twitter si pensi ad esempio a FriendFeed, Tumblr, Delicious, LinkedIn ecc).
In generale per decidere quali Social Media impostare nel filtro si può verificare fra i propri siti di riferimento, attraverso i rapporti di Google Analytics, quali social network portano più traffico.
Nota: nel caso si usi anche una campagna pagata CPC su Facebook è importante filtrare il traffico pagato per non confonderlo col traffico organico. Per farlo scegli la condizione: Mezzo Non Contiene CPC, come mostrato nell’immagine sotto.
Step 3 – Salvataggio del segmento. Terminato l’inserimento di tutti i social network da dove potrebbe arrivare il traffico dai un nome al segmento (io ho usato ‘Social Media Traffic’) e clicca “Salva e applica al rapporto”. Google Analytics ti porterà subito al rapporto includendo solo le visite provenienti dai Social Media selezionati.
Step 4 – Analisi utili. Una volta creato il segmento cosa fare con questo rapporto? Alcuni consigli di come io lo utilizzo.
o Prima cosa analizzo la crescita del traffico in arrivo dai Social Media in paragone ad esempio al traffico organico dei motori di ricerca.
o Molto interessante è anche sapere quale tipologia di contenuto riceve traffico dai social media. Ciò consente di capire quali contenuti creare e diffondere sui social network.
o Se scoprirai che i social media sono una risorsa importante per il tuo sito, e lo sono certamente, è importante tenere traccia dei movimenti degli utenti dei Social per creare una strategia Social che ti porta risultati.
Buona segmentazione con Google Analytics !!
Come migliorare il tuo profilo LinkedIn? 6 consigli
16 giu
LinkedIn è un strumento molto usato dai recruiter per la ricerca dei candidati ideali. Benché io non sia alla ricerca di un nuovo lavoro talvolta mi capita di essere contattata tramite LinkedIn per interessanti proposte di lavoro. Potresti magari essere interessato ad essere contattato tramite LinkedIn? Ecco allora 6 consigli che potrebbero aiutarti ad usare LinkedIn al meglio per essere trovati dai recruiter e per rendere il tuo profilo più interessante a potenziali posizioni.
1. SEO per LinkedIn
Prima di tutto devi assicurati di essere trovato in LinkedIn.
Lo scorso 22 Aprile nel mio account LinkedIn è apparso il seguente messaggio: “In the last 7 days, you have appeared in search results 3 times.” La mia reazione è stata: “Solo 3 volte sono apparsa nei risultati di ricerca in LinkedIn? Si può sicuramente migliorare!”
Come per il SEO di un normale sito anche per LinkedIn si deve pensare a cosa cercherebbe un recruiter per trovare il tuo profilo. Io ad esempio nel mio profilo avevo come descrizione della mia posizione: ‘Online marketing specialist’. Mi sono però resa conto che in Italia si parla piuttosto di ‘Web marketing’… Allora quando qualcuno cerca la parola ‘web’ il mio profilo non compariva tra i selezionai. Ho quindi modificato la descrizione del mio ruolo in ‘Web marketing specialist’ e adesso il mio profilo viene trovato più spesso: ‘In the last 3 days, you have appeared in search results 10 times.’.
Assicurati quindi di usare all’interno del tuo job title, skills ed interessi, le parole chiavi più importanti del settore in cui operi. Inoltre non dimenticare d’impostare bene la tua residenza, o la zona dove vorresti lavorare. I Recruiter spesso cercano candidati solo nella zona specificata.
2. Trattare il tuo profilo come più di un CV
Katrina Collier Founder dell’agenzia www.winningimpression.com, specialista in recruiting tramite social network, spiega come LinkedIn non deve essere soltanto un CV online, ma piuttosto uno strumento che mostri il lato migliore della tua personalità.
Come si fa? Da qualche tempo LinkedIn dà la possibilità d’installare applicazioni in grado di mostrare informazioni più dettagliate su stessi e sul proprio lavoro. Un paio di esempi:
WordPress feed – Se si ha un blog che parli di argomenti interessanti correlati al proprio lavoro è opportuno visualizzarlo sul profilo LinkedIn e far vedere che si è esperti del proprio ambito. Vi rimando al mio profilo LinkedIn per un esempio.
Reading list – Cosa state leggendo? Questa informazione potrebbe dare un spunto sulla propria personalità ai recruiter.
SlideShare – Un altro consiglio molto interessante di Katrina e quello di creare un CV in Powerpoint ed includerlo tramite SlideShare nel proprio profilo LinkedIn. Un bell’esempio lo si può trovare nel profilo di Stuart Ross (http://uk.linkedin.com/pub/stuart-ross/4/779/1a0), questo CV in powerpoint parla molto di più di un CV tradizionale.
Eventi - A quali eventi si partecipa? Anche questo dato dà uno spunto ai recruiter sulla propria personalità ed interessi e mostra quanto si è attivi nel proprio settore.
Twitter – Si possiede di un account Twitter? Se si, potrebbe essere utile collegarlo a LinkedIn e far vedere il proprio update Twitter dentro LinkedIn. Questo è da farsi solamente qualora l’account Twitter sia usato su un livello abbastanza professionale, altrimenti non si fa una bella figura dicendo che per l’ennesima volta ci si è svegliati con la testa pesante dopo una notte al bar 
.
3. Foto professionale
Katrina indica che è molto importante mostrare una foto nel profilo. La foto deve essere professionale, quindi non scattata nel bar sottocasa o in bikini in spiaggia (o forse si, dipende dal tipo di lavoro che stai cercando). Comunque non è necessario che sia una foto scattata da un fotografo professionale.
4. Recommendations
La quantità ma anche la qualità delle raccomandazioni sono importanti secondo Katrina. Allora è bene chiedere agli (ex) colleghi di scrivere una raccomandazione su proprio profilo. Ci sono recruiter che cercano soltanto profili con raccomandazioni !!
5. Usare ‘Questio
ns & Answers’
LinkedIn offre la possibilità di chiedere una domanda al proprio network tramite l’opzione ‘Answers’ (cosi ad esempio ho trovato Katrina per i consigli a questo articolo). C’e la possibilità di navigare le domande nel tuo network e per industria. Quando si è attivi nel rispondere alle domande può succedere talvolta di essere nominati come ‘best answer’ o risposta migliore, ciò dà sicuramente un’impressione positiva ai recruiter che prendono molto in considerazione.
6. Essere pro-attivo
Oltre a migliorare il proprio profilo per essere trovati… E’ necessario cercare !! C’e un azienda dove piacerebbe lavorare? Guarda in LinkedIn se trovi qualche persona dentro del tuo Network che ci lavora e contattalo. Di solito la pro-attività sarà apprezzata.
Poi sono curiosa di sentire i vostri consigli… se avete qualcosa da aggiungere lasciatemi un commento!
